"Nos équipes diverses sont plus performantes. La diversité joue un rôle essentiel au sein de notre stratégie d’entreprise Champion 2020. L’inclusion nous rend plus créatifs, plus flexibles, et définitivement plus forts.
Notre objectif est de continuer de pourvoir 80% de nos postes managériaux en interne. Nous allons bientôt franchir le cap de 20% de femmes dans nos équipes de direction comme prévu dans notre stratégie 2020. Maintenant, nous tournons notre attention vers nos ambitions stratégiques pour 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

" La diversité couvre tous les aspects visibles et invisibles de nos différences et de nos similitudes. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de développer la diversité.
La diversité, en tant que telle,  n'a de sens que si des individus différents peuvent apporter leurs valeurs, leur propre vision et de nouvelles idées.  C’est ce que l’on entend par l'inclusion. Nous devons nous assurer que tous  nos collaborateurs peuvent vraiment être ce qu'ils souhaitent."

Jörg Kampmeyer - Directeur financier Groupe Hilti, Membre du comité exécutif