Travailler dans la logistique

Si vous voulez exercer vos talents dans les activités logistiques au niveau mondial et la gestion de la Supply Chain, chez Hilti vous trouverez des postes passionnants, variés et évolutifs.

Notre fonctionnement logistique est particulier, car nous détenons l'ensemble de notre Supply Chain, une caractéristique presque inédite pour une entreprise de notre envergure. 

 

Pour vous, cela signifie que vous serez exposé à chaque étape. En fait, nous vous encouragerons à occuper diverses fonctions pour mieux comprendre le système logistique dans son ensemble. Grâce à cette approche, votre poste est plus dynamique au quotidien et plus stratégique dès le début de votre carrière. Cela vous laisse aussi la possibilité d'avoir une influence sur nos méthodes. Nous avons l'esprit ouvert et sommes toujours à l'affût de nouvelles idées, vous aurez ainsi l'occasion de nous aider à mettre en forme nos processus et d'imprimer votre marque au sein de toute l'entreprise.

Un métier incroyablement varié, impliquant et stratégique

Travailler dans notre équipe logistique est une expérience dynamique qui offre des challenges, avec un focus permanent  sur une qualité de la livraison client exceptionnelle. Quel que soit votre poste, nous vous donnerons beaucoup de responsabilités dès le début et nous vous laisserons prendre des initiatives pour faire les choses vous-même – qu'il s'agisse de résoudre un problème ou de simplifier un processus.

Notre organisation logistique et supply chain se divise en trois domaines principaux dans lesquels vous pourrez travailler.

• Achats – Votre rôle sera de trouver et d'acheter des matières premières avec le meilleur rapport qualité-prix, tout en planifiant la fabrication des produits au niveau mondial et en fonction du prix. Vous devrez aussi optimiser le stockage et collaborer avec nos équipes de vente et de marketing pour vérifier qu'ils sont vendus à temps tout en prévoyant la demande future.

• Transport – Il s'agira de gérer notre réseau de transport international afin que les matériaux et les produits se trouvent au bon endroit,  en étant prêt en permanence à répondre aux commandes urgentes et aux besoins de livraison.

• Gestion d'entrepôts  – L'objectif est d'utiliser efficacement l'espace et de coordonner des processus juste-à-temps pour stocker, organiser et expédier un stock tournant à très grande échelle, dans le monde entier.

Avec toutes ces possibilités de développer vos compétences, Hilti propose un environnement dynamique et gratifiant, idéal pour faire évoluer votre carrière. Montrez-nous ce que vous savez faire et vous pourrez vous spécialiser, gérer différentes équipes, travailler sur de nouveaux sites et redéfinir votre rôle. 

« Vous aurez une occasion unique de découvrir toutes les fonctions de la Supply Chain – et, dans bien des cas, de le faire à l'étranger. Nous encourageons vraiment nos équipes à remettre en question notre façon de faire. Si vous pouvez simplifier un processus, allez-y, montrez-nous comment faire. »

Fabrice, directeur des services internationaux de logistique

Nous vous aiderons à trouver votre voie pour booster votre carrière

Nous attendons beaucoup de vous, mais nous vous proposons la meilleure formation. Nous vous apporterons toutes les connaissances et tout le soutien dont vous aurez besoin pour réussir dans votre métier, avec du coaching personnalisé et un suivi régulier de l'évolution de votre carrière.  

Nous déployons également un processus de développement personnel et de gestion des carrières. Ce processus se déroule tous les ans, pour tous les collaborateurs et permet de mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels de nos salariés. C'est une façon pour nous de confronter nos salariés à divers enjeux en matière de responsabilités, de cultures et de marchés. Cela peut vous permettre d'élargir l'étendue  de vos compétences, de répondre à votre ambition et de vous ouvrir des portes pour votre carrière.

Chez Hilti les collaboraterus les plus performants accèdent très rapidement à des postes managériaux, et 80 % de nos postes d'encadrement  sont pourvus par des candidats internes. C'est la preuve que nous savons apprécier les qualités de nos employés.