Encourager la flexibilité

« Nous développons avec passion des clients ethousiastes et construisons un avenir meilleur». Cette promesse est au cœur de notre culture d’entreprise et c’est ce qui nous pousse à concevoir de nouveaux produits et services innovants. Pour nos clients, nous consacrons beaucoup d’efforts et de ressources à la recherche de nouvelles solutions pour renforcer leur performance.  Pour nos collaborateurs, nous sommes fiers d'être reconnus comme l'une des entreprises où il fait bon travailler.

 

Nous revoyons régulièrement nos pratiques internes afin de  créer le meilleur environnement de travail possible pour l’ensemble des collaborateurs. C’est notre façon de récompenser ceux qui consacrent leur temps, leur énergie et leur expertise à accompagner  la réussite de nos clients. Tout le monde est gagnant. Jetez un coup d'oeil  à certaines de nos solutions de travail flexibles et voyez comment elles aident nos collaborateurs à trouver un bon équilibre entre leur vie privée et leur carrière chez Hilti.

« Nous proposons des solutions flexibles qui donnent aux collaborateurs la possibilité de gérer leur travail avec souplesse pour répondre au mieux à leurs besoins. »
Sabine Krauss, Directrice  des Ressources humaines Groupe Hilti

 

Jetez un coup d'oeil  à certaines de nos solutions de travail flexibles et voyez comment elles aident nos collaborateurs à trouver un bon équilibre entre leur vie privée et leur carrière chez Hilti.

Mon temps de travail

Nos collaborateurs peuvent organiser leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins. Cela permet une plus grande flexibilité, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.

 

« Bonjour, je suis Emma de l’équipe juridique au Royaume-Uni et j’aimerais vous expliquer ce que Hilti a mis en place pour que je puisse m’occuper de mon jeune fils. »

Mes congés

Chez Hilti, nous encadrons la prise de congé des collaborateurs. Il peut s’agir de quelques jours de congés en dernière minute ou de périodes d’absences plus longues pour satisfaire des souhaits personnels (sabbatiques, congés parentaux prolongés).

 

« Bonjour, je suis Étienne, formateur à la culture d'entreprise en Suisse et j’aimerais vous expliquer comment Hilti m’a soutenu lorsque j’ai décidé de prendre un congé sabbatique. »

Ma vie de famille

Il se peut qu’une personne ait besoin de plus de congés après la naissance d’un enfant ou qu’une autre souhaite prendre des congés pour s’occuper de ses parents. Hilti offre la flexibilité dont les employés ont besoin pour s’adapter au changement dans leur vie familiale, sous la forme d'une modification d’horaires, d’un congé sans solde ou de jours de congés supplémentaires.

 

« Bonjour, je suis Anne du service juridique aux États-Unis et j’aimerais vous expliquer comment Hilti m’a soutenue lorsque j’ai accouché de mon premier enfant. »

Mon lieu de travail

Toutes les fonctions et activités ne nécessitent pas la présence constante d’employés au bureau. Nous accordons une plus grande liberté en proposant des solutions telles que le télétravail et le travail à distance, et donc la possibilité d’accomplir les tâches ailleurs.

« Bonjour, je m’appelle Ximena et je suis Responsable marketing au siège au Liechtenstein. En tant que maman, j’apprécie la flexibilité et le soutien que m’apporte Hilti : Je peux travailler de mon domicile si nécessaire et organiser mon travail selon ma situation familiale. »

Ma retraite

Après des années de travail intensif, les priorités peuvent changer. Nous offrons plusieurs possibilités aux employés qui prennent leur retraite.

« Bonjour, je suis Ady de l’équipe de Vente au Royaume-Uni et j’aimerais vous expliquer comment j’ai pu continuer à exercer le travail que j'aime plutôt que de partir à la retraite. »